+375 29 121 36 47

г. Гомель

Трудовые правоотношения

Один из основных вопросов, который стоит перед субъектами хозяйствования, это вопрос трудового права.  В практике часто возникают следующие вопросы:

Как оформить человека: по трудовому договору или гражданско-правовому договору?

Можно ли брать человека на неоплачиваемую стажировку?

Что такое предварительное испытание? Можно ли уволить работника после истечения предварительного испытания без объяснения причин?

Есть ли установленная форма  трудового договора (контракта)? На какой срок заключается трудовой договор? Можно ли заключить трудовой договор на выполнение определенной работы? Можно ли включать в трудовой договор дополнительные условия?

Что лучше: бессрочный трудовой договор или контракт? Какие отличия бессрочного трудового договора от контракта?

Что такое Положение о коммерческой тайне? Нужно ли нанимателю Положение о коммерческой тайне? Содержание Положения о коммерческой тайне! Есть ли стандартная форма Положения о материальной ответственности?

Что такое гражданско-правовой договор? Отличие гражданско-правового договора от трудового договора? Установлена ли форма гражданско-правового договора? Можно ли устанавливать дополнительные условия в гражданско-правовой договор?

Что такое полная и ограниченная материальная ответственность работника? Как взыскать ущерб с работника? Срок исковой давности взыскания ущерба с работника? Порядок взыскания ущерба? Что такое коллективная материальная ответственность? В каких случаях применяется коллективная материальная ответственность? Договор о коллективной материальной ответственности?

Какие документы по трудовым правоотношениям  необходимо иметь нанимателю? 

Как правильно заполнить трудовую книжку? 

Как правильно  нанимать на работу работников индивидуальному предпринимателю? Может ли индивидуальный предприниматель заключить с гражданами гражданско-правовые договоры? Сколько работников может нанять ИП?

Что такое дисциплинарная ответственность работника? Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? Какой порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий?