Одними из наиболее важных правовых вопросов для любого белорусского субъекта  хозяйствования являются вопросы трудового права. Работа с персоналом имеет огромное значение для любой организации, так как общеизвестно, что кадры решают всё и с этим нельзя не согласиться.   

В юридической практике в трудовых правоотношениях часто возникают следующие вопросы:

Как лучше оформить работника: по трудовому договору или гражданско-правовому договору (ГПД)?

Что такое подмена трудовых отношений? Характерные признаки подмены трудовых отношений?

Можно ли брать человека на стажировку? В каких случаях законодательством Республики Беларусь предусмотрена стажировка? Платная или бесплатная стажировка? Есть ли установленная законодательством форма соглашения  о стажировке? 

Что такое предварительное испытание? Можно ли уволить работника после истечения предварительного испытания без объяснения причин? Максимальный срок предварительного испытания?

Есть ли установленная форма  трудового договора (контракта)? На какой срок заключается трудовой договор? Можно ли заключить трудовой договор на выполнение определенной работы? Можно ли включать в трудовой договор дополнительные условия и какие это могут быть условия?

Что лучше: бессрочный трудовой договор или трудовой контракт? Какие принципиальные отличия бессрочного трудового договора от контракта? Есть ли срочный трудовой договор?

Что такое Положение о коммерческой тайне? Нужно ли нанимателю Положение о коммерческой тайне? Содержание и условия  Положения о коммерческой тайне? Есть ли стандартная форма Положения о материальной ответственности? Какая ответственность установлена законодательством за нарушение коммерческой тайны?

Что такое гражданско-правовой договор? Отличие гражданско-правового договора от трудового договора? Установлена ли форма гражданско-правового договора? Можно ли устанавливать дополнительные условия в гражданско-правовой договор?

Что такое полная и ограниченная материальная ответственность работника? Как взыскать ущерб с работника? Срок исковой давности взыскания ущерба с работника? Порядок взыскания ущерба? Что такое коллективная материальная ответственность? В каких случаях применяется коллективная материальная ответственность? Договор о коллективной материальной ответственности? Положение о коллективной материальной ответственности? 

Какие документы  на работника по трудовым правоотношениям  необходимо иметь нанимателю? 

Как правильно заполнить трудовую книжку? Что такое штатное расписание? Является ли штатное расписание обязательным или добровольным документом в организации? 

Как правильно  нанимать на работу работников индивидуальному предпринимателю (ИП)? Может ли индивидуальный предприниматель заключить с гражданами гражданско-правовые договоры? Сколько всего работников может нанять индивидуальный предприниматель?

Что такое дисциплинарная ответственность работника? Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? Какой порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий?

Как правильно в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь  уволить работника?

Какие юридические последствия будут, если взять работника без оформления трудового договора?

Особенности трудового договора для иностранного работника? В каких случаях разрешение на трудоустройство иностранного работника не требуется? Какие обязательные условия должны содержаться в трудовом договоре с иностранным работником?

С какого возраста можно заключать трудовой договор с работником? Особенности работы несовершеннолетних? 

Особенности заключения трудового договора с директором? Может ли директор расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?  Какой размер компенсации нанимателю при расторжении трудового договора по инициативе руководителя? Где оговаривается размер компенсации при расторжении договора с руководителем? 

Может ли директор работать в двух организациях директором одновременно?

Как ограничить в уставе организации полномочия и права директора?

Урегулирование интеллектуального права  в трудовом договоре? Этот вопрос особенно актуален для трудовых отношений сферы информационных технологий.

Какая система оплаты труда лучше для нанимателя: сдельная  оплата или оклад?

Необходимо ли директору организации высшее образование?  Если нужно, то в каких случаях это является обязательным условием?

Условия, сроки и алгоритм сокращения работников организации?

Особенности труда и увольнения руководителя организации?

Выдача характеристики: порядок, содержание,  сроки, последствия?

Особенности трудовых отношений с  несовершеннолетними работниками?

Защита персональных данных нанимателем при  заключении, изменении и прекращении трудового договора с работником?